Organizaciones en expansión y la necesidad de desarrollar proyectos en los que se requiere la intervención de especialistas de distintos departamentos, hacen necesario un cambio en la administración. Esta es una guía para lograr el compromiso y reducir la complejidad de las relaciones en la organización. Ayuda a desarrollar una “mentalidad matricial” y muestra cómo establecer y activar las redes que no dependen del puesto, control o autoridad para lograr que se hagan las cosas.
Administración matricial que sí funciona. La mejor guía para los gerentes que buscan comprometer a la gente y reducir la complejidad de las relaciones en la organización pdf Kevan Hall
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